Компаниянын маданияты

Биздин маданият

Негизги баалуулуктар: мыкты бизнес кылуу, кызматкерлердин ийгиликке жетүүсүнө жардам берүү.

Көрүнүш: Дүйнөдө химиялык заттар боюнча адистешкен эң кадыр-барктуу компания болуу

Миссия: Кытайдын химиялык өнөр жайын күчтүүрөөк кылуу үчүн, асман көгөрүп, суу таза болсун

Биздин Рух Жөнөкөй, берилген жана өзүн өзү шыктандырган.

Биздин көз карашыбыз: Баары биздин негизги баалуулуктарыбызга дал келиши керек.

Командада иштөө стандарттары: Ар бир адам бирдей баалуулуктарга, көз карашка жана маданиятка ээ болушу керек, ошондой эле чоң аткаруучулук күчкө ээ болушу керек жана бардык бөлүктөрү бир максатка жетишүү менен бир бүтүн катары иштеши керек.

20180601151359_21531

Framework's Philosophy

Кадрдын жүрүм-турум кодекси: Команданын жүрөгүн, компаниянын жүрөгүн жана кардардын жүрөгүн кармоо

Кадрдын руху: Эч кандай оору, пайда жок

Кадрдын ишке ашырылышы: Компаниянын чечимдерин бекем колдоо;компаниянын чечимдерин тез ишке ашыруу

Кадрларды тандоо: Чечкиндүү позиция, үйрөтүлгөн жеке, эң сонун натыйжалар, эң жакшысын тандаңыз.

20190829085109_48746

Негизги философия:

Аман калуу философиясы: Туура жолдо болуу - түбөлүк жашоонун жалгыз жолу.

Мамиле философиясы: Даттанууну токтотуңуз.Тез жетип ал.Сунуштарды мырзалардай бетме-бет айтыңыз, жаман адамдай артка тартпаңыз.

Баш ийүү: Кол астындагылар жетекчилерине баш ийишет.Чакан топтордун маданияты жана кызыкчылыктары компаниянын маданиятына жана кызыкчылыктарына карама-каршы келгенде, чакан топтун кызыкчылыгынан баш тартып, компаниянын чоң маданиятына жана кызыкчылыгына баш ийүү керек.

Ишке ашыруу: туурабы же туура эмеспи, компания чечкиндүүлүк менен чечкен нерсени ишке ашырыңыз.

Кызматташуу: Иштерди чын жүрөктөн бүтүрүңүз, алар сиздин жеке тапшырмаларыңыздай болуп, баары туура эмес болуп кетсе, жоопкерчиликти өз мойнуңузга алыңыз.

Иш: Ишенимдүүлүк.Компаниянын мурункуларынын мыкты тажрыйбасын мурастап, ошонун негизинде инновацияларды киргизиңиз.

Демократия: акыркы чечимди кабыл алуудан мурун сунуштарга жана талкууларга ачык болуңуз жана ал документтештирилгенден кийин аны чечкиндүү түрдө ишке ашырыңыз.

Туруктуулук: Сиз баш аламан болгонуңузда компаниянын көз карашын эстеп, алдыга жыла бериңиз, кимдир бирөө кеткенде компаниянын көз карашын эстеп, алдыга жыла бериңиз.Президентти өзөк кылып алган жогорку жетекчилердин тегерегине биригип, ийгиликке жеткенге чейин чыдагыла.

Колдоо: Бири-бирине жардам берип, чогуу өсүү, эгер бирөө артта калса, калгандарынын баары ага дем берет.

Үйрөнүү: Окууну улантыңыз;Ичинде компаниянын эң көрүнүктүү кесиптештеринен үйрөнүңүз жана сырттан мыкты болууга умтулуңуз, эгерде башкалар артыкчылыктарга ээ болсо, биз алардан үйрөнүшүбүз керек.

Өсүү: Эң кыйын нерселер дагы күчтүү кылат.Бул өзгөчө биринчи 3-5 жылга тиешелүү, биз дагы катуу күрөшүшүбүз керек.

Сүрөт: Тармактын кызматкеринин эң жакшы образын башкаларга тартуулаңыз.

Жетишкендик: Жетишкендикке жеткенде, аны жетиштүү деп ойлобоңуз;Эч кандай жетишкендикке жетпегениңизде, биз башкалардай мыкты экенибизге бекем ишениңиз.

Сыйлык: Сыйлык жөнүндө айтуудан мурун, биз компания үчүн эмне кылдык деп өзүбүздөн сураңыз.Кичинекей арналуу азыраак алуу дегенди билдирет.Улуу арноо - көбүрөөк алуу дегенди билдирет.

Калыстык: берилгендик рухун алдыга алып бар.

Ыраазычылык: TY үчүн ыраазы болуңуз.Биз бул жерде турганда TY-га берилген бол, биз кеткенде да TY-га эч качан чыккынчылык кылба.

Иш менен камсыз кылуу философиясы: Кызмат биринчи орунда, ал эми жөндөмдүүлүк экинчи орунда.

Ишке ашыруу философиясы: Система биринчи, лидерлер экинчи.

Кардар: Кардарларды урматтоо менен тосуп алыңыз;кардарлар менен оңой байланышуу;кардарларды кылдат тейлөө;кардарлар үчүн баасын жогорулатуу үчүн бардык жерде сүйүү жайылтуу.

Жабдуучу: Узак убакыт бою кызматташуу, чогуу өсүү жана утуш-утуу мамилесине жетишүү.

Атмосфера: Талыкпай эмгектенип, бактылуу жашагыла жана бактылуу үй-бүлөгө ээ болгула.

20190829084955_94450